Azienda Sanitaria Locale

della provincia di Foggia

La Regione Puglia ha approvato e inserito nel catalogo regionale Sistema Puglia gli undici progetti RED (Reddito di Dignità) presentati dall’Ufficio di Servizio Civile dell’Azienda Sanitaria Locale di Capitanata.

A breve e per dodici mesi, novantuno tirocinanti, assegnati ai singoli progetti in base ai propri profili e supportati da tutor aziendali, saranno inseriti in venticinque sedi all’interno di Distretti Socio-Sanitari, Poliambulatori, Dipartimenti e uffici amministrativi distribuiti negli ambiti territoriali di Foggia, Cerignola, San Severo, San Marco in Lamis, Manfredonia, Lucera e Vico del Gargano.

Il Reddito di Dignità è una misura di contrasto alla povertà assoluta e di supporto a un percorso più ampio di inserimento sociale e lavorativo. In questo percorso individuale, l'aiuto economico è un’indennità per la partecipazione ad un progetto. Tra chi beneficia di RED (una persona o un nucleo familiare), i Servizi sociali dell’Ambito territoriale e la ASL si instaura un patto di inclusione sociale attivo, una sorta di “sodalizio”, condizione necessaria per fruire del beneficio.

Finalità dei progetti è la valorizzazione delle competenze di base e professionali dei tirocinanti che potranno anche formarsi, inserirsi nel tessuto sociale cittadino e vedere aumentata la possibilità di occupazione futura grazie alle competenze acquisite.

I tirocini formativi si rivolgono, infatti, a persone che vivono una condizione, anche temporanea, di fragilità economica e vulnerabilità sociale e, pertanto, sono strumenti concreti di “riattivazione” sociale e lavorativa delle persone e dei rispettivi contesti familiari.

I progetti RED, fortemente voluti dalla Direzione Strategica, si inseriscono all’interno di una sperimentazione proattiva su cittadini in situazioni di difficoltà, avviata da oltre dieci anni dalla ASL Foggia, già accreditata come ente di Servizio Civile regionale. Caso unico tra le Aziende Sanitarie pugliesi.

Il Direttore Generale Vito Piazzolla sottolinea la valenza di tale strumento che rende utile e, quindi, “dignitoso” l’inserimento di queste persone nelle strutture aziendali per due ordini di ragioni: da un lato permette loro di accumulare abilità e competenze spendibili successivamente in altri contesti, dall’altro offre supporto ai servizi aziendali.

Il comunicato stampa in allegato