Ente Ospedaliero Specializzato in

Gastroenterologia - Castellana G. (BA)

Psicologia Clinica

Via Turi, 27 CASTELLANA GROTTE BA

disciplina: PSICOLOGIA - SUPPORTO E ACCOGLIENZA U.R.P. - SUPPORTO AI PAZIENTI ONCOLOGICI E LORO FAMILIARI - SUPPORTO AI DIPENDENTI OSPEDALIERI

telefono: 080 4994685

DISCIPLINA: 

•  SUPPORTO E ACCOGLIENZA U.R.P.
•  SUPPORTO AI PAZIENTI ONCOLOGICI E LORO FAMILIARI
•  SUPPORTO AI DIPENDENTI OSPEDALIERI

 

Tutti i servizi erogati sono gratuiti e tutelano la privacy e la riservatezza di ciascun fruitore.

 

Servizi:

SUPPORTO E ACCOGLIENZA U.R.P.

Sede: ex Tribunale Diritti del Malato e ufficio U.R.P.

Referente: dott.ssa Laura Camastra

Recapito telefonico: 329.271.37.23 / 080.499.46.85 per informazioni e prenotazioni.

Accesso: Lunedì dalle ore 12:00 alle ore 14:00

               Martedì e Giovedì dalle ore 9:30 alle ore 12.30.

Attività svolta: 

• accoglienza del malato e dei suoi familiari nella gestione della prima fase d'ingresso in ospedale;
• supporto per una migliore gestione e maggiore compliance rispetto ai trattamenti medici e terapeutici.

 

SUPPORTO AI PAZIENTI ONCOLOGICI E LORO FAMILIARI

Sede: reparto di U.O. C. Oncologia 1° piano e reparto di U.O.C. Chirurgia 2° piano.

Referente: dott.ssa Angela Uccelli

Recapito telefonico: 327.20.64.109 per informazioni e prenotazioni.

Accesso: Lunedì – Mercoledì- Venerdì dalle ore 9:00 alle ore 12:00.

Attività svolta: 

• accoglienza e ascolto dei pazienti e dei loro familiari;
• elaborazione degli stati emotivi associati alla patologia;
• individuazione di strategie di superamento delle problematiche emergenti.

 

 SUPPORTO AI DIPENDENTI OSPEDALIERI

Sede: ex Tribunale Diritti del Malato 

Referente: dott.ssa Simona de Marinis

Recapito telefonico: 389. 912.99.71 per informazioni e prenotazioni.

Accesso: Mercoledì dalle ore 9:00 alle ore 12.00.

Attività svolta nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (art. 11-12 codice deontologico)

• ascolto e analisi delle problematiche emergenti e degli stati emotivi legati alle condizioni lavorative, personali e familiari;
• attuazione di interventi mirati a superare e prevenire i conflitti;
• promozione di un clima lavorativo positivo.