In questa sezione sono indicate le informazioni concernenti la dotazione organica ed il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come richiesto dall'art. 16 del D. Lgs. 33/2013: ".  ((...)) pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all'articolo  60,  comma  2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell'ambito del  quale sono rappresentati i dati  relativi  alla  dotazione  organica  e  al personale  effettivamente  in  servizio  e  al  relativo  costo,  con l'indicazione della sua distribuzione tra  le  diverse  qualifiche  e aree professionali, con particolare riguardo al  personale  assegnato agli uffici di diretta collaborazione con  gli  organi  di  indirizzo politico.
 

Conto annuale anno 2022 certificato dal MEF (sottoscritto dal Collegio Sindacale come da Verbale n. 24 del 24/10/2023)

 

L’art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall'art. 4 del D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75,  disciplina  l'organizzazione  degli  uffici  ed  il  Piano  Triennale  dei  fabbisogni  di  personale,  da adottare annualmente in coerenza con  la  pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanante ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle  facoltà  assunzionali  previste  a  legislazione  vigente  e  tenuto  conto  della  consistenza  della dotazione organica del personale in servizio e della relativa  spesa.

Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2020/2022   
Rettifica PTFP 20/22 a seguito di Delibera regionale

 

Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2021/2023

Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2022/2024

 

In questa sezione è pubblicato il Piano Integrato delle Attività ed Organizzazione (PIAO), per il triennio 2022/2024,  introdotto all’articolo 6 del decreto legge n. 80/2021, il cosiddetto “Decreto Reclutamento”.

E' un documento unico di programmazione e governance che sostituirà una serie di Piani che finora le amministrazioni erano tenute a predisporre. Tra questi, il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2022-2024,  il Piano della performance, Piano del Lavoro Agile (POLA) e Piano della Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza.

PIAO

 

Aggiornamento: 6 novembre 2023

 

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