Comitato Unico di Garanzia - CUG

L'Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico – Giovanni XXIII ha istituito con atto deliberativo n. 0110 del 31 gennaio 2017  il "Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi Lavora e Contro le Discriminazioni" CUG.
Il CUG esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale, dirigente e del comparto.
Come previsto dalla Legge n. 183/2010 il CUG unifica competenze dei Comitati per le Pari Opportunità e Paritetici sul Fenomeno del Mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale in data 11 Giugno 2011.
Il CUG è un comitato paritetico, formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative ai sensi degli artt. 40 e 43 del Decreto Legislativo 165/2001 e da un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione, in modo da assicurare nel complesso un'eguale presenza di entrambi i generi.
Il Comitato è presieduto da un membro nominato dal Direttore Generale.
In accordo con le linee guida ministeriali, il CUG si prefigge lo scopo di:

  • Assicurare, nell'ambito del "lavoro", parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alla lingua.
  • Favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
  • Valorizzare le differenze, migliorare la qualità del lavoro, passa attraverso un cambiamento culturale che richiede un contributo di tutti i lavoratori e le lavoratrici dell’Azienda.

Presidente: Dr.ssa Anna Maria Di Natale

Vicepresidente: Dott. Domenico di Noia

Segreteria: Dr.ssa Maria Cassano

Per contatti:
sede provvisoria presso l’Ufficio Relazioni con il Pubblico - URP
tel. 080 5593061 e_mail   cug.segreteria@policlinico.ba.it

 

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