C.U.G. Asl Foggia
p.zza Libertà, 1 71121 FOGGIA FG
responsabile: Presidente dott.ssa A.Rachele Cristino
telefono: 0882 200404 (n. provvisorio)
fax: 0882 200404 (n. provvisorio)
email: cug@aslfg.it
L’A.S.L. della Provincia di Foggia, nel rispetto di quanto disposto dall’art.21 della L. n.183 del 4/11/2010, che modifica il D.lgs n.165/2001, ha costituito, con Delibera n. 1005 del 30/06/2011, il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
COMPOSIZIONE CUG ASL FOGGIA
- CRISTINO ANNA RACHELE PRESIDENTE (comp. ASL FG)
- CUSANO MICHELE COORDINATORE AREA TEMATICA MOBBING (comp. ASL FG)
- CELA ENZA PAOLA COORDINATRICE AREA TEMATICA PARI OPPORTUNITA'(comp. ASL FG)
- CIUFFREDA CLARA (comp. ASL FG)
- NOCERA GRAZIA MARIA (comp. ASL FG)
- SAMMARCO ANTONELLA (comp. ASL FG)
- ARPAIO LORITA (comp. sind. CISL FP)
- BELLAPIANTA DOMENICO ( comp. sind. UIL /FPL)
- MIGLIO VIRGINIA comp.sind. FSI ADAS.)
- NARDELLA FRANCESCA ( comp. sind. F.I.A.L.S.)
- ROMANO MARIELLA ( comp. sind. CGIL FUNZ.PUBBL.)
- Il C.U.G. sostituisce, unificandone le competenze in un solo organismo, sia i Comitati per le Pari Opportunità che i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della Contrattazione collettiva, assumendone tutte le funzioni previste dalla legge, dai C.C.N.L. relativi al personale delle pubbliche amministrazioni o da altre disposizioni ed e unico per tutto il personale dirigente e di comparto.
- Il CUG ha attivato uno Sportello, con funzioni di front office, dedicato ai/alle dipendenti dell’ASL FG, gestito da personale interno specializzato, per l’ascolto e l’ analisi di cause di disagio e/o discriminazione, che saranno di conseguenza trasferiti al C.U.G.
Postazione p.zza Libertà, 1 - FOGGIA - attivato l'Indirizzo di Posta Elettronica: cug@aslfg.it; prossima attivazione Numero Verde.
attività
Al C.U.G. sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro, caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica verso le lavoratrici ed i lavoratori, conformemente a quanto disposto dall’art.57, c.4 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall’art.21, c.1, lettera c della Legge del 4 novembre 2010 ,n.183.