C.U.G. Asl Foggia
p.zza Libertà, 1 71121 FOGGIA FG
L’A.S.L. della Provincia di Foggia, nel rispetto di quanto disposto dall’art.21 della L. n.183 del 4/11/2010, che modifica il D.lgs n.165/2001, ha costituito, con Delibera n. 1005 del 30/06/2011, il Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
attività
Al C.U.G. sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro, caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica verso le lavoratrici ed i lavoratori, conformemente a quanto disposto dall’art.57, c.4 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall’art.21, c.1, lettera c della Legge del 4 novembre 2010 ,n.183.
Documenti e Modulistica
I Comitati Unici di Garanzia della Regione Puglia per una comune strategia per le pari opportunità nei luoghi di lavoro - 13 Dicembre 2013 ore 09.30 - Hotel Excelsior Bari - organizzato dalla Consigliera Regionale di Parità, dott.ssa serenella Molendini -

Presa Atto Regolamento - REV. 01 - di istituzione e funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunita', la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Modifica Regolamento C.U.G. di cui alla deliberazione n. 1171/11 .

Con delibera n.1239/13 del 06/08/2013, si è proceduto all'integrazione dell' Ufficio del N.I.A.(Nucleo Ispettivo Aziendale) con l’inserimento della rappresentanza del CUG ASL FG - Presidente A. Rachele Cristino - Vicepresidente Lucia Lioce componenti effettivi - Antonella Sammarco componente supplente -

Il Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) con la preziosa collaborazione della Struttura Formazione , continua nel percorso di conoscenza della valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni in cui potrebbe incorrere una o un dipendente di questa Azienda.
