Deliberazione del Commissario Straordinario n. 77 del 30 gennaio 2015

Progetto Formativo Aziendale (ECM) ETICA, CODICE DI COMPORTAMENTO E CODICI DEONTOLOGICI

L'ASL di Bari giusto quanto stabilito: - dall’art. 54 del d.lgs 165/2001 e s.m.i. così come ritrascritto dall’art. 1, comma 44^, della legge n. 190/2012; - dal Decreto del Presidente della Repubblica n. 62 del 16 aprile 2013 <Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165>; - dalla deliberazione CIVIT n. 75 del 24 ottobre 2013 avente ad oggetto “Linee guida in materia di codici di comportamento delle pubbliche amministrazioni (art. 54, comma 5, d.lgs. n. 165/2001)”; ha adottato con la Deliberazione n. 2205/2013 il codice di comportamento "specifico" e "generale" aziendale.

Inviare osservazioni entro il 4 novembre 2013 all'indirizzo mail: responsabile.prevenzione.corruzione@asl.bari.it

Procedura di partecipazione pubblica per l'approvazione dello schema del codice di comportamento dei dipendenti della Azienda Sanitaria Provinciale di Bari. Tutti gli interessati (dipendenti o collaboratori della ASL di Bari) possono far pervenire le loro osservazioni, eventuali integrazioni, suggerimenti o proposte di modifica, entro il 4 novembre 2013 all’indirizzo mail:<responsabile.prevenzione.corruzione@asl.bari.it>

Con deliberazione del Direttore Generale n. 1080 del 12.06.2013 l'ASL di BARI ha preso atto del Decreto del Presidente della Repubblica n. 62 del 16 aprile 2013 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”. Nella ASL di Bari il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici sarà notificato e consegnato: a) a tutti i dipendenti in servizio per il tramite dei Direttori/Dirigenti/Responsabili delle Macrostrutture e/o Unità Organizzative; b) all’atto dell’assunzione in servizio di nuovi dipendenti, sarà cura degli uffici dell’area gestione risorse umane consegnare il predetto codice all’atto della sottoscrizione del relativo contratto di lavoro.