Istituto Tumori Bari

"Giovanni Paolo II" I.R.C.C.S.

La/Il Consigliera/e di Fiducia:
- Realizza iniziative finalizzate alla diffusione della conoscenza, degli scopi e delle modalità di accesso alla funzione;
- Promuove, in accordo con il Comitato Unico di Garanzia, iniziative di informazione e sensibilizzazione mirate, rivolte a tutto il personale; 
- Fornisce consulenza e assistenza alla/al dipendente che ritenga di essere vittima di molestie sessuali o morali e discriminazioni sul luogo di lavoro;
- Assicura terzietà, competenza e riservatezza nella gestione dei casi segnalati;
- Assicura il rispetto dei tempi previsti per la presa in carico dei casi e per la loro conclusione;
- Incontra in sede (su richiesta, in giorni prestabiliti e in forma riservata) le persone interessate, informando sulle modalità utili ad affrontare il disagio in ambito lavorativo (anche penalmente) e aiutando a riconoscere e distinguere i casi di mobbing e discriminazione;
- Opera tutelando i diritti sia della parte denunciante sia dell’accusato/a, proponendo una prima fase di conciliazione tra le parti;
- Procede, in via riservata, all’acquisizione degli elementi e delle informazioni necessarie a redigere una istruttoria preliminare;
- Esamina il caso fornendo all’interessato ogni utile informazione, in relazione alla gravità dei fatti, sulle possibili forme di tutela, anche giurisdizionali, previste dall’ordinamento;
- Assicura, mediante una reportistica annuale, il monitoraggio e la valutazione dell’attività svolta da trasmettere al Direttore Generale, al Dirigente responsabile della gestione delle Risorse Umane ed al CUG, tutelando l’anonimato dei casi trattati ove esplicitamente richiesto.

Per info sui requisiti richiesti, la durata dell'incarico e le modalità di candidatura, scarica gli allegati presenti in questa pagina.